Durante su primer Mensaje a la Nación, Keiko Fujimori, anunció que elevará la remuneración mínima vital a S/1.300 mensuales.

Este incremento, según comentó durante su discurso, estará acompañado de un bono compensatorio brindado por única vez a las micro y pequeñas empresas, “con el fin de que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral”.

Como se recuerda, el sueldo mínimo actual es de S/1.130 (aproximadamente entre US$331-US$336). Este monto rige a partir del 1 de enero pasado, tras un incremento de S/105 establecido por el Decreto Supremo N° 006-2024-TR.

“Queremos mejores salarios, pero también empresas sostenibles y más empleos formales”, dijo Fujimori.

David Tuesta, presidente del Consejo Privado de la Competitividad y exministro de Economía, sostuvo que subir la remuneración mínima vital sin un aumento similar de la productividad encarece el empleo formal y llega a muy pocos beneficiados. Además, advirtió que el bono a las mypes ayudaría poco o nada y más bien representaría gasto fiscal.

“Ojalá las políticas anunciadas para impulsar inversión privada y productividad avancen igual de rápido”, señaló a través de X.

Así también, en conversación con este Diario, dijo que la remuneración mínima vital (RMV) en el Perú es bastante alta. “De acuerdo a estimados del BCR está por encima de 40% de lo que debería estar. Es uno de los tantos factores o variables que no ayudan a formalizar y/o desincentivan la formalización laboral porque le ponen una base a aquel que quiere contratar formalmente”, asevera.

En la óptica del exministro de Economía, esta medida puede jugar a favor de las grandes empresas que contratan personal con mayor productividad y que rinden mucho más que el sueldo que ponen como piso, pero señala que el problema es para las pequeñas y medianas empresas que no contratan trabajadores en planilla. “Ya con las RMV anteriores había dificultades. Esto vuelve a hacer que tengan problemas para contratar formalmente porque tienen que pagar 15% más. La RMV viene con costos adicionales porque afecta el pago de la CTS, las dos gratificaciones, vacaciones y más costos. Hay cierto consenso en que las condiciones actuales en Perú, la RMV está muy por encima de lo que las empresas pueden pagar”, expresa.

Por su parte, Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, señaló que si bien el aumento parece razonable, debido a la mayor inflación a nivel nacional desde el último incremento, “se generará un sobrecosto para muchas empresas, sobre todo para las mypes, “incentivando” la informalidad laboral", comentó.

De acuerdo al especialista, se debe tener en cuenta que, el incremento de S/1.130 a S/1.300 implica un mayor costo laboral de más de S/2.800 anuales para el empleador en el régimen general y más de S/2.500 en el Régimen Mype, considerando que, además de los 12 sueldos, también se tendrá que incrementar las gratificaciones, la........

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