YZ Çağında akıllı teknoloji yetmez, akıllı insan kaynağı şarttır. Zekâ envanteri çıkarılmadan strateji kurulmaz. Bu envanteri de kurumun sadakat sahibi aptalları değil, en zekileri çıkarabilir ancak

YZ çağında “akıllı organizasyon” olmak, sadece teknolojik donanımla değil, insan zekâsının stratejik haritalanmasıyla mümkün. Bugün bir şirketin YZ entegrasyonu kadar, insan zekâsını nasıl kodladığı ve yönettiği de rekabet gücünü belirliyor. Artık YZ değil, İZ yani "insan zekâsı" da kayda geçirilmelidir.

Önerim: Her kurum Dijital Zekâ Envanteri çıkarmalıdır. Hangi çalışan sistem düşüncesine sahip? Kim veriyle düşünebilir, kim sadece tekrar eder? Kim YZ destekli kararlara katkı sunabilir? Kim ise bu süreci sadece "izler"? Bu farkı ölçmeden teknolojiye yatırım sadece “kabuk” olur, özü eksik kalır.

Kurumlarda liyakat artık yalnızca diplomayla değil, veriyle iş yapabilme becerisiyle ölçülmelidir. Fakat hâlâ "dijital sadakat" esas alınıyor. Ekrana bakıyor ama analiz yok, kod okuyor........

© Ekonomim