İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının en temel unsurlarından biridir. Bu doğrultuda hem işverenin, hem de işçinin yükümlülükleri yasal çerçeve ile korunmaktadır.

Ancak bazı durumlarda, işçinin yaptığı işin niteliği sağlık durumunu ciddi biçimde tehdit edebilmekte ve işine devam etmesi sağlığını tehdit etmektedir. Bu durumda, işçinin sağlığını korumak ve daha ağır sonuçların önüne geçmek maksadıyla, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı gündeme gelmektedir.

Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin (I) numaralı bendinde, işçinin yaptığı işin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturduğunun sağlık raporu ile tespiti halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunduğu açıkça düzenlenmiştir.

“b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.” hükmü uyarınca işverenin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, sağlık kurulu raporu şartına bağlanmıştır.

Ayrıca, işveren tarafından iş sözleşmesinin sağlık nedeniyle feshedilebilmesi için çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre belirlenecek olan........

© Ekonomim