İş ilişkisinin sona ermesi halinde işverenlerin, çalışma belgesi düzenleme gibi kanuni yükümlülükleri olmasının yanında, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almayan ibraname gibi belgeleri düzenlemesi de mümkündür.

İş ilişkisinin sona ermesi halinde işçinin iş ilişkisine bağlı haklarını ve feshe bağlı alacaklarını tam olarak aldığını, işverenin işçiye ödemesi gereken bir alacağının olmadığını gösteren belgeye ibraname adı verilir.

İbraname düzenlenmesi işçi veya işverene getirilen bir yükümlülük olmamasına karşın iş ilişkisine bağlı gündeme gelebilecek uyuşmazlıkların giderilmesinde etkili bir araçtır.

Başka bir anlatımla ibraname, işten ayrılan işçinin işyerindeki alacaklarının tümünü aldığını ve işverenden herhangi bir hak ve alacağının kalmadığını gösteren, işçi tarafından imzalanmış bir belgedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nda, ibranameye ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamasına rağmen; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ibranameye ilişkin hükümler yer almaktadır.

Türk Borçlar Kanunu’nun “Ceza koşulu ve ibra” başlıklı 420’nci maddesinde, ibranameye ilişkin aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

“İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra........

© Ekonomim