Pandemi sonrasında iyi oluş kavramı, kurumların maliyet kalemlerinden çıkıp stratejik yatırım başlığına dönüştü. Heltia’nın Kurucu Ortağı ve CEO’su Alperen Adikti, veri odaklı önleyici sağlık modeliyle şirket kültüründe ölçülebilir bir dönüşüm yarattıklarını vurguluyor ve iddialı konuşuyor: “Yedi yıl içinde Türkiye’nin unicornları arasında yerimizi alacağız”

Pandemi, sağlık ve iş hayatı arasındaki görünmez çizgiyi ortadan kaldırdı. Çalışma hayatına dair en kritik gösterge artık yalnızca verimlilik değil; stres, kaygı ve psikolojik dayanıklılık. Tam da bu kırılma anında doğan dijital sağlık platformu Heltia, kısa sürede Türkiye’nin yeni nesil önleyici sağlık modelinde öncü bir pozisyon aldı.

Kurucu Ortak ve CEO Alperen Adikti, Türkiye’de uzun yıllar sağlık sisteminin yalnızca hastalık geliştikten sonra devreye girdiğini hatırlatarak başlıyor söze: “Dijital sağlıkta büyük bir boşluk vardı. İnsanları hasta olmadan önce destekleyecek, zihinsel ve fiziksel iyilik halini temel alacak kişiselleştirilmiş bir ekosistem yoktu. Heltia tam da bu ihtiyacın karşılığında doğdu.”

Bugün Heltia; psikolog, diyetisyen, doktor, fizyoterapist ve ebeveyn danışmanlığını kapsayan 20’den fazla uzmanlık alanında destek sunuyor. Kullanıcıların ihtiyacına göre hem dijital hem fiziksel hizmet sağlayabilen hibrit bir modelle çalışıyor.

Çalışanların beklentisi kökten değişiyor. Gallup’ın 2025 araştırmasına göre: Çalışanların yalnızca yüzde 10’u işine bağlı hissediyor; yüzde 69 her gün stresli, yüzde 40 sinirli, yüzde 30 üzgün olduğunu söylüyor. Adikti, bu tabloyu şöyle yorumluyor: “Fiziksel sağlığın ötesinde zihinsel ve duygusal refahın artık iş dünyasında stratejik bir öncelik haline geldiğini gösteriyor. Yetenekler artık işverenlerinden yalnızca ‘çalışma koşulları’ değil, kişiselleştirilmiş bir iyi........

© Ekonomim