Yeni sanayi devrimini yal­nızca uzay madencili­ği, yapay zekâ ya da kuantum bilgisayarlarla tanımlamak kolaycılık olur. Asıl devrim, üretimin tam kalbinde, atöl­yelerde, fabrikalarda, inşaat sahalarında yaşanıyor. Gele­ceğin iş gücü tartışılırken ço­ğunlukla göz ardı edilen mavi yakalı çalışanlar, aslında bu devrimin taşıyıcı kolonu hâ­line geliyor. Ancak bu kez sa­dece kas gücüyle değil; dijital okuryazarlık, çevresel duyar­lılık ve teknolojiyle iç içe be­cerilerle sahaya çıkıyorlar.

Yapay zekâ, otomasyon, ye­şil dönüşüm ve dijitalleşme... Tüm bu kavramlar, yalnızca beyaz yakalıları değil, mavi yakalı işleri de kökten dönüş­türüyor. Artık mavi yakalı iş, sadece torna tezgâhında ça­lışmak ya da montaj hattında vidalama yapmak değil. Aynı zamanda robotla birlikte ça­lışmak, veri okumak, üretim sürecini dijital sistemler üze­rinden analiz edebilmek an­lamına geliyor. Örneğin, For­bes “mavi yakalı dijital işler” olarak ayrı bir kategori ta­nımlıyor. 3D baskı teknisyen­leri, robot destekli depo yö­neticileri, dijital üretim hattı operatörleri gibi pozisyonlar, fiziksel dayanıklılıkla diji­tal zekânın birleşimini tem­sil ediyor. İşte size yeni dö­nemin mavi yakalı işlerinden bazıları:

Türkiye için bu dönüşüm büyük fırsatlar kadar cid­di tehditler de barındırıyor. Otomasyonun tetiklediği dö­nüşümle bazı geleneksel iş kolları yok olurken, yeni mes­lek alanları doğuyor. Ancak bu yeni alanlara geçiş, yal­nızca yeni teknolojilere değil, aynı zamanda eğitim sistemi­ne, bölgesel kalkınma stra­tejilerine ve sosyal politika tercihlerine de bağlı. Doğru müdahaleler yapılmazsa dö­nüşüm, işsizlik ve güvence­sizlikle sonuçlanabilir. Doğru adımlar atılırsa da, Türkiye için yepyeni bir istihdam ve refah dalgası doğabilir. Zaten üzüldüğüm de bu: yeni dö­nem birçok fırsat ve riski beraber getirirken, siya­set hiçbir çözüm üretemiyor. Tür­kiye “beceri poli­tikası” alanında olduğu yerde duruyor.

Geleceğin mavi yakalı çalı­şanından beklenen yetkinlik seti radikal biçimde değişi­yor. Artık fiziksel dayanıklı­lığın yanında dijital araçları kullanabilme, veri analiz ede­bilme, makineyle insan ara­sında köprü kurabilme yete­neği aranıyor. Örneğin:

-İnsan-makine iş birli­ği: Robotik montaj hatların­da çalışan bir teknisyen, artık yalnızca makineleri kontrol........

© Dünya