Bir gencin farklı sektörlerde, farklı insanlarla, farklı beklentilerle karşılaştığı her an; yalnızca iş tecrübesi değil, bir karakter inşası sürecidir. Staj ve ilk iş deneyimi fırsatları, yalnızca kariyer planlaması için değil; gençlerin hayata dair duruşlarını, kriz anlarındaki reflekslerini, sorumluluk alma kapasitelerini görebilecekleri bir ayna işlevi taşır.

Gençlerle ilgili konuşurken çoğu zaman akademik ba­şarıyı merkeze alırız. Han­gi okulu kazandıkları, hangi bö­lümü seçtikleri, hangi not ortala­masına sahip oldukları… Elbette tüm bunlar kıymetlidir. Ama ba­zen gözden kaçırdığımız bir ger­çek vardır: Gençlerin gelişimi yal­nızca bilgiyle değil, deneyimle ta­mamlanır.

Bir gencin farklı sektörlerde, farklı insanlarla, farklı beklenti­lerle karşılaştığı her an; yalnızca iş tecrübesi değil, bir karakter inşa­sı sürecidir. O nedenle staj ve ilk iş deneyimi fırsatları, yalnızca kari­yer planlaması için değil; gençlerin hayata dair duruşlarını, kriz anla­rındaki reflekslerini, sorumluluk alma kapasitelerini görebilecekle­ri bir ayna işlevi taşır.

Araştırmalar da bu dönüşümü açıkça ortaya koyuyor. Amerika merkezli Ready to Hire araştırma­sına göre, 18–29 yaş arası bireyle­rin yüzde 98’i yalnızca masa başı işler değil; sağlık, lojistik, üretim ve bakım gibi alanlarda da çalış­maya açık olduklarını ifade ediyor. Gençlerin yüzde 70’i ise farklı iş alanlarını keşfetme ve uygulama­nın içinde yer alma fırsatları su­nan programlara yüksek ilgi gös­teriyor. Bu, klasik yükseköğretim modelinin tamamlayıcısı olacak deneyim odaklı yollara duyulan ihtiyacın veriyle desteklenmiş bir göstergesi.

Harvard Üniversitesi’nden Da­vid Deming’in çalışmaları ise iş dünyasının gençlerden ne bekle­diğini netleştiriyor: En çok aranan nitelikler teknik bilgi değil; ileti­şim, takım çalışması ve problem çözme........

© Dünya