Kıdem tazminatı, özel sektör çalışanla­rına kendi arzu ve isteği dışında işten çıkartıldığında ya da haklı bir sebeple işten ayrıldıklarında son çalıştığı işyerinde an az bir yıllık çalışması olması kaydı ile her bir yıla bir brüt ücret şeklinde işveren tarafın­dan işçiye ödenen paradır.

Kıdem tazmina­tı bir yıla bir brüt ücret şeklindedir ancak kıdem tazminatının tavanı vardır. 30 Hazi­ran 2025’e kadar kıdem tazminatının tava­nı 46.655,43 TL’dir.

Çalışanların maaşları en geç takip eden ayın 20. gününe kadar ödenir. İşçinin ma­aşının ödenmemesi, eksik ödenmesi veya geciktirilerek ödenmesi haklı nedenle fe­sih sebebidir.

İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi nedeniyle haklı feshi imkanını kullanabil­mesi için yapması gerekenler;

1 Noter aracılığı ile akdinin haklı ne­denle derhal fesih edildiği bildirimi­ni işverene yapabilir. Bu durumda ihtar ta­rihi itibariyle işine devam etmek........

© Dünya