menu_open Columnists
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close

Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

30 0
thursday

Kimler, han­gi şartlarda tazminat hakkı elde eder?

İşçi - işveren ilişkilerinde en önemli tartışma konularından biri kıdem tazminatı­dır. Çoğu çalışan, yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alınabileceği­ni düşünür. Oysa Sosyal Güvenlik Kanunu, ken­di isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalılara da bu hakkı tanımaktadır.

Çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın sigortalı­lık süresi ve prim gün sa­yısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kuru­mu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirler.

-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:

-En az 3600 prim gü­nü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kı­dem tazminatına hak ka­zanırlar.

-9 Eylül 1999 – 30 Ni­san 2008 arası sigortalı olanlar:

-4500 prim günü........

© Dünya