Çalışanlar için sigorta primlerinin düzenli ya­tırılması, sosyal güvenlik haklarının temeli­dir. Ancak bazı işverenler, işe giriş bildirgesi ver­miş olmalarına rağmen çalışanlarını SGK’ya hiç prim bildirimi yapmadan çalıştırmaktadır.

Bu gi­bi durumlarda işçiler, yıllar sonra haklarını ara­mak üzere “hizmet tespiti davası” açmaktadır. Peki, böyle bir durumda zaman aşımı süresi işler mi?, dava reddedilir mi?, Yargıtay bu konuda ne diyor? İşte tüm yönleriyle…

Uzun yıllardır Yargıtay uygulamasında şu ilke benimsenmişti: “İşe giriş bildirgesi verilmiş ol­ması, SGK’nın çalışmayı öğrendiği anlamına gel­mez. Bu nedenle zaman aşımı başlamaz.”

Buna göre, SGK prim ödemesi ya da aylık bil­dirge almamışsa çalışanın sigortalılığından ha­berdar olmadığı kabul edilirdi ve 5 yıllık hizmet tespiti süresi başlamazdı. Bu durum, birçok işçi­ye yıllar sonra bile dava açma imkânı sağlıyordu.

Ancak 2023 yılında Yargıtay Hukuk Genel Ku­rulu, önceki kararlarına kıyasla farklı bir yakla­şım sergiledi.

-Yargıtay HGK Kararı: 29.03.2023 – 2023/224 E., 2023/265 K.

-Kararın özeti:

“İşe giriş bildirgesi veya diğer sigorta belgele­rinin Kuruma ulaşması, SGK’nın çalışmadan ha­berdar olduğu anlamına gelir. Bu durumda 5 yıl­lık hak düşürücü süre........

© Dünya