Recep GÜNDÜZ / Rekabet Hukuku Danışmanı

Bu köşede daha önce enflasyonist dönemde emeğin gelirden aldığı payın azalmasının ekonomi üzerindeki etkilerini tartışmıştık. Bugün Türkiye’de bunun doğal bir uzantısı denilebilecek sert bir polemik yaşanıyor: “Devlet, üst düzey memura kıyak zam yapıyor!” Manşetler böyle atılıyor. Siyaset konuşuyor; sosyal medya ise her zamanki gibi öfkeli ve müstehzi yorumlarla kaynıyor. Sosyal medyada rasyonel bir tartışmanın sonuçlandığını hiç görmediğim için “kıyak zam” gürültüsü arasında kaybolan asıl meseleyi konuşalım istedim.

En baştan söyleyeyim: Bu satırların yazarı, yıllarca bugün tartışma konusu olan A grubu kadrolarında çalışmış, sonra özel sektöre geçmiş biri. Bu durum kimine göre beni taraflı yapabilir; ama aslında bu pozisyonların dinamiklerine uzun süredir vakıf olduğumu gösteriyor.

Aslında mesele yeni değil. Bu düzenleme yıllardır konuşuluyor; önceki hükümet dönemlerinde de Meclis gündemine gelip son anda ertelenmişti. Peki neden şimdi? Çünkü artık piston düştü. Devlet belirli kritik görevleri, mevcut ücretlerle yapacak insan bulmakta zorlanıyor. Varsa da kısa süre sonra özel sektör, aynı kişilere çok daha yüksek ücretler teklif ediyor. Nasıl ki iyi yetişmiş mühendisleri yurtdışına kaptırdığımızı tartışıyoruz, benzer bir beyin göçü devlette de yaşanıyor.

OECD/SIGMA’nın kamu ücret sistemlerine ilişkin 2024 çalışması, birçok ülkede benzer bir sorun olduğunu ve rekabetçi ücret sağlanamadığında kamu kurumlarının nitelikli insan kaybettiğini açıkça........

© Dünya