Dijitalleşme, hibrit çalışma ve pandemi sonrası nor­maller çalışma yaşamını kök­ten dönüştürdü. Ancak son ra­porlar bu dönüşümün çok daha sinsi bir boyutunu açığa çıka­rıyor: Kesintisiz erişilebilir­lik beklentisi ve sıklaşan dijital uyarılar, çalışanları birer bilgi işleme makinesi hâline getiri­yor. İş dünyasında buna artık ‘infinite workday’ yani ‘sonsuz iş günü’ deniyor. Peki, bu mo­del sürdürülebilir mi? Micro­soft’un 2025 Work Trend Index raporuna göre, dünya genelinde bilgi çalışanlarının yüzde 40’ı, sabah saat 6’dan önce e-posta­larını kontrol etmeye başlıyor. Yüzde 30’u ise gece saat 22’den sonra hâlâ çevrimiçi. Günde ortalama 275 kesinti yaşıyo­ruz; her iki dakikada bir mesaj, e-posta veya toplantı bildirimi geliyor. Bu durum, çalışanların zihinsel ve fiziksel sınırlarının giderek silikleştiğini gösteri­yor. Deloitte 2025 Human Ca­pital Trends raporunda yer alan bir veri dikkat çekici: Genç pro­fesyonellerin yüzde 94’ü, iş-ya­şam dengesini kariyerden da­ha öncelikli görüyor. Guardi­an’ın haberine göre ise ‘sonsuz iş günü’ sendromu, özellikle Z kuşağında yaygın bir tükenmiş­lik duygusunu tetikliyor. Bir ça­lışanın ifadesiyle: “200 mesaj, 270 bildirim… Özel hayat diye bir şey kalmadı.”

Lucid Software’in yayınla­dığı ‘Productivity Paradox in Hybrid........

© Dünya