Kronikk

Dette er en kronikk, skrevet av en ekstern bidragsyter. Kronikken gir uttrykk for skribentens holdninger.

Jeg drømmer om en tillitsbasert kultur på norske arbeidsplasser, der du snakker med lederen din om muligheter for tilrettelegging, før du går til legen.

Etter flere år som leder med personalansvar har jeg selv fått kjenne på ansvaret med oppfølging av sykemeldte. Min erfaring er at noen av det vanskeligste personalsakene er de med gjentakende sykefravær. Dette er situasjoner som jeg også hører at utfordrer leger, Nav-veiledere, arbeidsgivere og kolleger.

Men først og fremst er gjentakende og langvarig sykefravær en stor utfordring for ansatte selv.

Utfordringene med langtidssykefraværet er etter min vurdering tredelt. Ingen av partene kan løse det alene. Derfor forplikter dette både Nav, arbeidsgivere, leger og den sykemeldte.

Det er sammen vi skaper resultatene, der alle tar sitt ansvar:

• Vi må samarbeide mer og tidligere, der arbeidsplassen er viktigst
• Vi må prioritere de sykemeldte som trenger oss mest, de som har behov for tettest oppfølging
• Vi må tilrettelegge mer og bruke gradert sykemelding i større grad

I Nav Vest-Viken jobber vi med å prioritere bedre hvem vi skal følge tettest opp blant sykemeldte. Dette er viktig arbeid og oppfølgingen gis basert på tidligere historikk og den enkeltes egne vurderinger.

Den nye tilnærmingen vektlegger dialog, kartlegging og veiledning fremfor skriftlige forhåndsvarsler om........

© Drammens Tidende