Recientemente, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó avanzar en la tramitación del proyecto de ley que busca eliminar el tope de 11 años de servicio para la indemnización legal que procede tras la finalización de un contrato de trabajo, invocando ciertas causales (necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador). La gran pregunta es si el problema de nuestra legislación laboral, en lo que dice relación con la terminación del contrato de trabajo, está en el tope de las indemnizaciones o si más bien en las causales de despido que tenemos en nuestro país.

Actualmente, en Chile las causales de terminación del contrato de trabajo pueden producirse, a grandes rasgos, por tres supuestos. Las primeras son las objetivas: entre las que destaca, la renuncia, el mutuo acuerdo, la muerte del trabajador y el vencimiento de plazo.........

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