5510 sayılı Kanunun 28. Maddesinin sekizinci fıkrasıyla getirilen düzenlemede; başka birinin sürekli bakımına muhtaç ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalıların, 2008/Ekim sonrası çalışmalarının dörtte biri emeklilik yaş hadlerinden düşürüldüğü gibi prim ödeme gün sayılarına da ilave edilmek suretiyle, bunların daha erken emekli olmalarına imkân tanınmaktadır. Ancak, bu hak sadece kadın sigortalılara verildiği gibi, verilen yıpranma payı sadece yaşlılık aylığı bağlanmasında değerlendirilmektedir.

Sadece kadın sigortalılardan;

-5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008/Ekim öncesi veya sonrası SSK ve Bağ-Kur kapsamında olanlar,

5434 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamındaki Devlet memurları,

-2008/Ekim öncesi ve sonrası isteğe bağlı sigortalılar,

-5510 sayılı Kanunun ek 5, ek 6 ve ek 9. Maddesi kapsamındaki sigortalılar,

Yararlanmaktadır.

Kadın sigortalıların 2008/Ekim sonrası;

-SSK, Bağ-Kur ve Devlet Memurluğunda geçen süreleri,

-İsteğe bağlı sigortaya prim ödenen süreler,

-2008/Ekim sonrası geçen ve 3201 sayılı Kanun kapsamında borçlandırılan süreler,

-2008/Ekim öncesi 2925 sayılı Kanun kapsamında tarım sigortalısı olup, bu tarihten sonra SSK kapsamında geçen süreler,

için yıpranma payı hesaplanmaktadır.

Yıpranma payı verilecek süreler şu şekilde sıralanabilir.

-Kadın sigortalıların 2008/Ekim sonrası hizmet süreleri:

Kadın sigortalıların 2008/Ekim öncesi çalışma süreleri için yıpranma payı verilmemektedir. Dolayısıyla bu hak 5510 sayılı Kanunla verildiğinden, Kanunun yürürlüğe girdiği 2008/Ekim ayı sonrası çalışma süreleri için verilmektedir.

-Çocuğun doğum ve ölüm tarihi arası süreler:

Kadın sigortalılara verilecek yıpranma payları, 2008/Ekim sonrası çalıştığı ve çalıştığı sürede başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli olduğu tespit edilen çocuğunun yaşadığı süreler için verilecektir. Dolayısıyla, çocukla ilgili bu tespitin yapıldığı tarih ile çocuğun ölüm tarihi arasındaki süreler için yıpranma payı verilmektedir. Öte yandan, çocuğun muhtaç ağır engellilik durumunun kadın sigortalının işe giriş tarihinden önce olması halinde, işe giriş tarihinden, sonra olması halinde ise ağır engellilik tarihinden itibaren kadın sigortalıya yıpranma payı verilmektedir. Çocuğun bu........

© Cumhuriyet