Teknolojinin gelişmesi, piyasa koşullarının değişkenliği ve rekabet ortamının sertleşmesi, işletmelerin sadece ürün ve hizmet kalitesine değil, aynı zamanda çalışanlarının verimliliğine, motivasyonuna ve yetkinliklerine de büyük önem vermesini zorunlu kılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, bu bağlamda işletmelerin sürdürülebilir büyümesi ve rekabet avantajı elde etmesi için kritik bir fonksiyon haline gelmiştir.

İnsan kaynakları nedir?

İnsan kaynakları, bir işletmenin en değerli varlığı olan çalışanlarının işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve işten ayrılmalarının yönetilmesini kapsayan geniş bir alandır. İyi yönetilen insan kaynakları politikaları, işletmelerin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırırken aynı zamanda çalışanların iş tatmini ve bağlılığını artırır. Kısaca insan kaynakları yönetimi, “doğru kişiyi, doğru işe, doğru zamanda yerleştirmek” olarak özetlenebilir.

İşletmelerde insan kaynaklarının temel işlevleri

İşe Alım ve Seçme: İşletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikte ve yetenekte personeli bulup seçmesi, insan kaynaklarının en önemli görevlerinden biridir. Doğru işe alım, iş gücü verimliliğini ve işletmenin başarısını doğrudan etkiler.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak, işletmenin rekabet gücünü yükseltir. İnsan kaynakları departmanları, personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitim........

© Analiz