Yapay zeka yaşamın tüm alanlarında kullanıma giriyor. Bu alanlardan biri de insan kaynakları yönetimi. Günümüzde artık özellikle de teknolojide ileri ülkelerin çoğunda pek çok firma işe alımlarda yapay zekayı kullanıyor. Türkiye’de bu yönde birtakım girişimler var ve önümüzdeki yıllarda çoğu sektörde iş görüşmelerinin yapay zeka tarafından yapılacağına hep birlikte tanıklık edeceğiz.

Teknolojinin olanaklarından yararlanmak gerekiyor elbet, ancak bunun kimler tarafından, nasıl kullanılacağına ilişkin pek çok soru da akla geliyor. İş görüşmelerinin ya da diğer adıyla mülakatların yapay zeka tarafından yapılması tarafsız ve adil karar açısından önemli tabi ki. Yapay zekanın devreye girmesiyle belki de bugün gündemi meşgul eden pek çok sorun çözüme kavuşmuş olacak. Makine, insandan farklı olarak karar sürecine duyguları katmayacak, işe uygunluk kriterini esas alan nötr bir değerlendirme yapabilecektir. Diğer yandan makine işe başvuru yapan kişiden, kendi işleyiş koşullarında “yakınımdır” kartı da istemeyecek, söz konusu iş için en uygun kişiyi belirleyecektir.

Diğer önemli bir nokta da kalitenin ve niteliğin öne çıkmasıdır. Makine, değerlendirme kapsamına alacağı her bir kişinin dijital iz sürümünü yaparak tüm hikayesini ortaya koyacak, ona göre de işe uygunluğuna karar verecektir. Kişinin eğitim sürecinden, söz konusu işe ilişkin tüm yapıp ettikleri, deneyimleri, potansiyel yetileri yapay zekanın dijital sondajıyla ortaya konularak kişinin o işe ilişkin profili elde edilecektir. Böylece işe en uygun kişinin........

© 12punto