Hepimiz sevilmek, beğenilmek, takdir edilmek, ön planda olmak isteriz.

Ama farkında olmadan öyle davranışlar sergiliyoruz ki, aslında duygusal zekâmızın eksikliğini ele veriyor ve bizi itici hale getiriyor. Oysa sevilmek için büyük formüllere gerek yok; küçük ama etkili davranışların farkında olmak yeterli.

Türkiye’de iş hayatında bu sahneleri sıkça görürüz: Toplantı sırasında sürekli telefonuyla meşgul olup etrafındakileri hiçe sayan patron… Sürekli arabalarından, yazlıklarından, yurtdışı tatillerinden bahsederek farkında olmadan “benmerkezci” damgası yiyen yönetici… Masaya yumruğunu vurarak güçlü olduğunu sanan siyasetçi…

Bunların hiçbiri uzun vadede saygı ve sevgi kazandırmaz.

Harvard Business Review’un 2023 tarihli bir incelemesi, iş hayatında “sevilebilirlik” faktörünün zekâ ya da teknik bilgiden daha belirleyici olduğunu ortaya koydu. Ankete katılan yöneticilerin yüzde 80’i, sevilir olmanın ekip performansını ve bağlılığı artırdığını söylüyor.

Ama işin ironisi şu: Bazı insanlar sevilmek için olağanüstü çaba harcar, olmadık yollara başvurur, adeta çırpınır. Ne var ki, dışarıdan kolayca fark edilen bu yoğun çabaları yüzünden tam tersine sevilmezler. İnsan gözü yapmacıklığı anında yakalar. Oysa sevilmek için zorlamaya gerek yoktur; samimiyet ve güven zaten kendiliğinden çekim yaratır.

1. Samimiyet eksikliği. Akıllı, espritüel, başarılı olabilirsiniz. Ama içtenlik yoksa, kimya tutmuyorsa, insanlar........

© 10 Haber