Taş yerinde ağırdır, derler. Ama ya taş yerinde değilse? Kadınların iş hayatındaki statülerinin doğru zeminde mi, soru işareti. Zorlu ve mücadele dolu bir süreç. Yüzyıllardır, kadınlar iş hayatında var olabilmek için önce kendi haklarını savunmak ardından da yetkinliklerini kanıtlamak zorunda kaldı. 2025 yılına geldiğimizde; teknolojinin, eşitlik söylemlerinin ve değişen toplumsal kuralların gölgesinde, kadınların iş hayatındaki yeri yine de tartışmaya açık. Cam tavan, o görünmez ama hissedilir bariyer, gerçekten kırıldı mı, tülden perdeler aşıldı mı yoksa sadece şekil değişikliğiyle mi yetinildi.

Kadınların iş dünyasındaki varlığı, uygun koşulların sağlanmasına bağlıdır. Ne kadar güçlü olursa olsun uygun zemin bulamazsa tohum filizlenemez. İstatistikler, kadınların iş gücüne katılım oranının küresel çapta arttığını gösteriyor. Nitekim yaşını alanlar bunu kendi gözleriyle de doğrulayabiliyor. Ancak, üst düzey yönetim pozisyonlarında kadın oranı hâlâ 0’un altında kalıyor. Bu, bir nevi yukarı tırmanırken merdivenin basamaklarının bitmesi gibi. Kadınlar, eğitimde ve yetkinlikte erkeklerle eşit, hatta bazı alanlarda daha önde olmalarına rağmen, yönetici konumunda kendilerine yer bulmakta zorlanıyor. Nedeni, biraz da eski köye yeni adet getirmenin kolay olmamasından kaynaklı. Malum türküsü bile var. şimdi sözlerini okuyunca dilinize dolanacak: “Cümle âlem dilinde, Muhtar mı oldun, Kezban Yenge?” Kurumsal........

© Yeniçağ