“Belediyede imzalanan üç aylık toplu sözleşme ile personele rekor ödeme yapılmış” başlıklı yazımızda Tüm Bel-Sen ile İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü ve İZSU Genel Müdürlüğü arasında imzalanan toplu sözleşme metninde yer alan mevzuata aykırı hususları açıklamıştık.

Bu yazımızda ise aynı sözleşmede yer alan ilansız ve sınavsız personel alımına ilişkin hususları açıklamaya çalışacağız.

Toplu sözleşmede, işverenin, çalışanın vefatı halinde 1. derece yakınının işe alımında öncelik sağlayacağı ifadesine yer verildiğini görüyoruz. Böyle bir ifadenin sözleşmede yer alması aslında büyük bir cesaret örneği.

Sözleşmede yer alan bu düzenlemenin normal şartlar altında hiçbir anlamının olmayacağı bilinir. Ancak Belediye’nin iştiraklerine alınacak personeller için ya da belediyeye sözleşmeli personel alımında ilan ve sınav zorunluluğu olmadığı için toplu sözleşmede yer alan bu ifadeler oldukça kritiktir ve anlamlıdır.

Bu düzenleme ile belediyelerde ilansız ve sınavsız personel alımı yapıldığı adeta belgelenmiştir.

Yıllardır ilansız ve sınavsız personel alımını eleştirerek çözüm üretilmesi için adım atılması gerektiğini ifade ediyoruz. Ancak bu konuda hiçbir adım atılmamıştır.

Daha önceki yazılarımızda Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından açıklanan verilere göre BİT’lerde çalışan işçi sayılarını açıklamıştık. 2024 yılı sonu itibarıyla kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısının 1.237.626 olduğunu ve bu sayının 641.692’sinin ise Belediye İktisadi Teşebbüslerinde çalıştığını ifade etmiştik.

Yine yazılarımızda BİT’lere işçi alımında “hamili kart yakınımdır” yöntemi olduğunu belirterek konuyu örneklerle izah etmiştik. Ancak bir arpa boyu yol alınamadığını üzülerek ifade etmek durumundayız.

Bu köşeyi takip edenler Sayıştay kararlarına yansıyan sınavsız personel alımlarından........

© Yeni Şafak