Kun muutospaine kasvaa, yrityksille haetaan usein uutta vetäjää. Mutta jos uudistuminen vaatii aina johtajavaihdoksen, ongelma voi olla syvemmällä kuin toimitusjohtajan profiilissa.

Onko toimitusjohtajan vaihtamisesta tullut suomalaisyritysten näkyvin muutoksen työkalu?

Ainakin siltä alkaa näyttää, kun lukee Helsingin Sanomien juttua suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajavaihdoksista. Keskuskauppakamarin mukaan noin kaksi kolmesta pörssiyhtiöstä on vaihtanut toimitusjohtajansa viimeisen viiden vuoden aikana. Jutussa syitä etsittiin sekä yritysten muuttuvasta toimintaympäristöstä että johtamisen olosuhteista, mutta vihjattiin myös aika suoraan, että kun muutospaine kasvaa, ratkaisu löytyy ennen kaikkea johtajan vaihtamisesta. 

Ajatus on ymmärrettävä. Eri strategiset........

© Uusi Suomi