McKinseyn tuore raportti paljastaa kiinnostavan ristiriidan: organisaatioilta odotetaan jatkuvaa uudistumista, mutta samalla niiden kyky priorisoida näyttää heikkenevän.

McKinseyn tuore State of Organizations 2026 -raportti sisältää yhden datapisteen, jonka ohi on vaikea päästä pysähtymättä.

72 prosenttia johtajista ei koe organisaationsa olevan valmis tuleviin muutoksiin.

Suunnilleen puolet näkee, että muutokset vaikuttavat organisaatioon positiivisesti tulevan 1-2 vuoden aikana. Silti, jos kolme neljästä johtajasta kokee organisaationsa olevan huonosti valmistautunut tulevaan, silloin kysymys ei voi enää olla yksittäisistä kehityskohteista, ei edes AI:sta. 

Mutta oikeasti tämä ei edes ole raportin hätkähdyttävin havainto. Vaan se, että........

© Uusi Suomi