Por António Saraiva, Business Development manager_ISQ Academy

As organizações, em geral, enfrentam hoje um cenário onde crises — naturais, tecnológicas, sanitárias, económicas ou geopolíticas — deixaram de ser apenas eventos extraordinários. Para a Gestão de Recursos Humanos, tal significa operar num ambiente onde a adaptação rápida, a segurança das Pessoas e a continuidade organizacional se entrelaçam.

Catátrofes, como a que vivemos no País, expõe de forma assintosa a vulnerabilidade das organizações: ao nível das pessoas, das competências, dos modelos de trabalho, da liderança e da própria cultura organizacional. E coloca à Gestão de Pessoas uma pergunta central: estamos preparados para continuar a funcionar quando tudo deixa de funcionar?

Mesmo eventos que se prevêem de cura duração, têm efeitos duradouros. O choque emocional e a insegurança ficam bem presentes, com o medo, a ansiedade e a perda de controlo a aparecerem regularmente. Outro efeito é a disrupção das rotinas de trabalho e........

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