Giriş

İş dünyasında şirket birleşmeleri, satışlar ya da işletmenin farklı bir kişiye devri sıkça yaşanmaktadır. Bu süreçte en çok merak edilen konulardan biri, işçilerin mevcut haklarının ne olacağı ve devralan işverenin sorumluluğudur. Özellikle işçiye ibraname imzalatılması hususu, işverenler açısından dikkat edilmesi gereken önemli bir konudur. İşyeri devrinin hukuki sonuçları, işçinin fesih hakkı ve ibranamenin geçerliliği bakımından Yargıtay kararları yol gösterici niteliktedir.

İşyeri Devri Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesine göre işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devri, iş sözleşmelerini ortadan kaldırmaz. İşçilerin mevcut sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. Bu durumda:

- İşçinin kıdemi korunur

- İşçinin ücret, izin, kıdem tazminatı gibi tüm hakları aynen devam eder

- Devreden ve devralan işveren, devir tarihine kadar doğmuş olan işçi alacaklarından müteselsilen sorumlu olur.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/14655 E., 2014/22717 K. sayılı kararına göre, işyeri devri fesih niteliğinde olmadığından devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün değildir. Aynı şekilde işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkânı da vermez. Ancak işyeri devrinin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir yönü varsa, bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı........

© Hukuki Haber