Para mi primera participación como columnista en Expansión y como especialista en temas ESG (Environmental, Social and Governance), quiero comenzar abordando un aspecto complejo, quizá incómodo, que rara vez ocupa las portadas de la sostenibilidad, pero que resulta esencial en las siglas S y G del famoso ESG: la ética corporativa y la conducta laboral.

Las empresas que aspiran a ser sostenibles no solo deben contar con políticas ambientales o proyectos de eficiencia energética; su verdadera legitimidad comienza en el terreno de los valores y el comportamiento humano. Una organización honorable y recta requiere que sus principios se reflejen en su gobierno corporativo y, sobre todo, en la conducta de su activo más valioso: sus colaboradores.

De poco sirve un código de conducta que se convierta en letra muerta o que solo exista para colgarse en la página web. Los órganos de........

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