En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) pasó de ser una promesa futurista para convertirse en parte de la vida cotidiana en los departamentos de Recursos Humanos, especialmente en lo que respecta a reclutamiento de personal. Sin embargo, contrario a lo que muchos temen, la IA no llegó para reemplazar al reclutador humano, sino para retarlo a evolucionar.

El nuevo rol del reclutador no es competir con algoritmos, sino aprender a utilizarlos a su favor. El punto de partida es un cambio de mentalidad, donde el reclutador pasa de ser un operador de tareas repetitivas y se convierte en un estratega y analista del contexto.

Además, el profesional sabe cómo formular las preguntas adecuadas a la IA para tomar las mejores decisiones. El dominio del prompting, saber cómo preguntar, se vuelve tan importante como las habilidades para entrevistar.

Lo cierto es que el reclutador........

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