Ücretleri eriyen kamu işçileri aylardır çeşitli eylem ve etkinliklerle ek zam taleplerini dile getiriyor. Ücretlerin erimesini sağlayan ise önce fiilen uygulanan, 2017’den sonra ise yasal çerçeveye kavuşturulan çerçeve anlaşma protokolü düzenlemesi oldu. Bu vesileyle 02.01.2018’de yürürlüğe giren yasal düzenlemeyi hatırlatıp çıkış yolunu aramakta fayda var.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ek madde 2 eklenmiş ve bu madde 01.02.2018 tarihinde yasaya dönüşmüştü. Ek madde 2 ile konfederasyonlar kamuda imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin tek muhatabı haline getirilmiştir. Düzenlemeye göre hükümet, kamu işveren sendikaları ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında imzalanan çerçeve anlaşma protokolü hükümleri, taraf konfederasyonlara üye olan sendikalar için bağlayıcıdır.

Ek madde 2, kamu işçileri için grev hakkını fiilen ortadan kaldırmıştır. Çünkü bu maddeye göre mali ve sosyal haklarla ilgili pazarlık ve imza yetkisi konfederasyonlardadır. Konfederasyonların grev uygulama, grev kararı alma yetkisi ise bulunmamaktadır. Düzenleme, konfederasyonların masada mutlaka anlaşacakları varsayımı üzerine kurulmuş, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun tamamına entegre edilmemiştir. Konfederasyon üyesi sendikalar mali ve sosyal haklar konusunda pazarlık yetkisine dahi sahip değildir. Bu nedenle çerçeve protokolün imzalanması........

© Evrensel