İşçilerin aynen kıdem tazminatı gibi kazanılmış hakkı haline gelen ve geliştirilmesi gereken iş güvencesi patronların hedefinde. Sadece patronlar değil, iktidar da her fırsatta bu konuda düzenleme yapılacağının işaretini veriyor. Bu durum, yeni iş mevzuatı tartışılırken bir tehlikeye işaret ediyor.

Patron sözcülerinin isteklerine değinmeden önce yasada yer alan iş güvencesini hatırlatalım ve neden güdük dediğimizi açıklayalım:

2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’na göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Bu düzenleme gereği, 21 yıldır, 30’dan fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışan ve 6 aydan uzun kıdemi olan işçilere işe iade davası açma imkanı doğmuştur.

İş güvencesinin güdük olarak nitelendirilmesinin nedenlerinden birisi 30’dan fazla işçi çalıştırılan işyerinde çalışma şartıdır. Türkiye’de 30 olan bu sayı Fransa’da 11, Almanya’da 10, Avusturya’da 5, İtalya’da 15 iken İngiltere, İsveç ve Norveç’te sayı sınırlaması yoktur ve tüm işçiler iş güvencesi kapsamındadır. SGK’nin 2022 yılı istatistiklerine göre 17 milyon 332 bin 991 sigortalı işçinin 8 milyon 314 bin 181’i 30’dan az işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışmaktadır. Bu da işçilerin yüzde 43’ünün, diğer şartları sağlasalar bile iş güvencesi kapsamı dışında olduğunu........

© Evrensel