İstihdamda yer alan kadınların oranı hala yüzde 50’nin çok altında.

Ülke nüfusunun yarısını kadınlar oluştursa da, Şubat 2024 sgk verilerine göre, istihdamda yer alan kayıtlı toplam sigortalı sayısının (4c) 9 ‘u kadın , (4b) % i kadın , (4a) 5 ‘i kadın .

Çalışma hayatında kadınların yaşadığı zorluklar bu oranın yükselmesine engel!!!

Dünyada bazı şirketlerin yaptığı karşılaştırmalı araştırmalar neticesinde,

2022 ye göre 2023 de iyileşmiş olsa da, iş hayatındaki kadınların,

Tükenmişlik hissinden ve zihin sağlığından oldukça endişe ettikleri, kadınların 5 inin zihin sağlığından endişe ettikleri

Âdet ve menopoz söz konusu olduğunda birçok kadının sessiz sedasız acı çektiğini, Kadınların yalnız 'si bu imkânı sağlayan bir işyerinde çalışıyor olduğunu,

işyeri dışında kadınları etkileyen faktörleri nazarında en çok kadın hakları konusunda endişe duydukları (Y'u en büyük endişelerinin bu olduğunu söylüyor). Bunun ardından mali güvence (X), zihinsel ve fiziksel sağlık (ikisi de V) ve kişisel güvenlik (T) geliyor.)

Ev işleriyle ilgili görev sorumluluğu büyük ölçüde kadınların omuzlarında ve kadınlar genellikle partnerlerinin kariyerine öncelik vermeleri gerektiğini hissetiklerini söylüyor: Kadınların F sının ev işlerinin kendilerinin üstlendiğini, kadınların üçe birinin (7 ) partnerlerinin kariyerini önceliklediklerini, bunun sebebinin ise evdeki sorumlulukları ve partnerlerinin kadınlardan daha fazla kazandıklarını belirttikleri,

Kadınlar işte daha fazla esneklik istiyor, ama gerçek pek çok kadın için farklı ve bu kadınların kariyer seçimlerini etkileniyor,

Hibrit çalışma deneyimleri iyileşiyor ama zorlukları bitmiyor .Kadınların büyük bir çoğunluğu (t) hibrit çalışma düzenlemesi isterken !'i sürekli olarak uzaktan çalışabileceği bir işi tercih ediyor. Hibrit çalışmanın kariyerlerine ulaşmalarını uzaklaştırdığını,

Kadınlar hâlâ dışlayıcı davranışlarla karşılaşıyor ve çoğu hâlâ bunları işverenine........

© Enpolitik