Haziran 2025 tablosu ilk ba­kışta umut verici: mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,6. Ancak aynı bülten­de yer alan geniş tabanlı işsizlik göstergesi olan atıl işgücü oranı 2,9’a yükselerek, her üç çalı­şabilir kişiden birinin ya işsiz ya eksik istihdam ya da çalışmaya hazır olduğu halde işgücü dışın­da kaldığını söylüyor. Gençlerde (15–24) işsizlik ,2; “ne istih­damda, ne eğitimde/öğrenimde, ne de mesleki eğitimde” olanla­rın payı (NEET) 2024 ölçümün­de ",9. Bu iki gerçek yan yana geldiğinde, manşet ile yaşanan hayat arasındaki fark belirginle­şiyor.

Türkiye’nin büyüme hikâyesi uzun süredir istihdam yaratma kapasitesi ve verimlilik artışla­rıyla birlikte tartışılıyor. Enflas­yonun yavaşlaması, faizlerin yö­nü, dış finansman koşulları ve global talep atmosferi gibi baş­lıklar önemini korurken, işgü­cü piyasasının kalitesi –özellik­le gençler ve kadınlar açısından– en kırılgan halkayı oluşturuyor. Gençler için kalıcı bir istihdam döngüsü kurulamadıkça, eğitim ve beceri yatırımları toplumsal getirisini veremiyor; şirketler ise işe alımda aradıkları yetkinliği bulmakta güçlük çekiyor.

Dar tanımlı işsizlik (Haziran 2025) %8,6 seviyesinde. Bu oran, iş arayan ama çalışmayanları kapsıyor ve iktisadi döngüdeki kısa süreli değişimlere duyarlı.

Atıl işgücü 2,9. Bu geniş ta­nım; işsizliğe, zamana bağlı eksik istihdamı ve potansiyel işgücünü eklediği için işgücü piyasasının ger­çek kapasite kullanımı­nı daha iyi yansıtıyor.

Genç işsizlik (15– 24) ,2. Erkeklerde ’nin biraz üzerin­de, kadınlarda #’ün üzerinde seyreden oran, cinsiyet farkının ne ka­dar belirgin olduğunu gösteriyor.

NEET (15–24) 2024 verisine göre ",9. Yani her beş gençten biri ne okulda ne işte. 18–29 yaş aralığında ise pay daha da yükse­liyor.

Haftalık fiili çalışma süresi 41,5 saat civarında. Çalışılan sa­atlerdeki gerileme, eksik istih­dam ve iş kalitesi açısından uya­rıcı bir işaret.

İmalat PMI Temmuz 2025’te 45,9. Satın alma yöneticilerinin verdiği bu sinyal, yeni sipariş ve üretim tarafında daralma eği­liminin sürdüğünü ima ediyor; gençlerin ilk iş kapısının aralan­masını zorlaştırıyor.

Neden manşet tek başına yet­miyor? Çünkü dar tanımlı işsiz­lik, yalnızca iş arama davranışı gösterenleri içerir. Ekonomik be­lirsizliğin, moral bozukluğunun ya da bakım yükünün etkisiyle iş aramaktan vazgeçmiş, ama fır­sat doğduğunda çalışmaya hazır........

© Dünya