İş dünyasında işverenler ve çalışan­lar arasındaki beklentiler arasında­ki uçurum hızla büyüyor. Michael Pa­ge’in 2024 Yetenek Trendleri raporuna göre, işverenlerin sunduklarıyla ile ça­lışanların bekledikleri arasındaki fark işyerinde sıkıntılara yol açıyor. İşve­renlerin çalışanların ihtiyaçlarını kar­şılamakta zorlandığı ve bu durumun iş­gücü dinamiklerini karmaşık hale ge­tirdiği açıkça görülüyor.

Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, "Yüksek enflasyon, belirsiz ekonomi­ler ve hızlı teknolojik gelişmeler gibi devam eden küresel baskıların ortasın­da, iş dünyasında çalkantılı ortam de­vam ediyor. Bu rapor, yaşanan zorlukla­rın üstesinden başarılı bir şekilde gel­mek için çalışan beklentileri ile işveren gerçekleri arasındaki boşluğu gösterir­ken, bu boşluğu kapatmanın ipuçlarını da sunuyor. Açık diyaloğa ve işbirlikçi problem çözmeye öncelik vermek çok önemli. Karşılıklı anlayış ve uyum sağ­lama kültürünü teşvik ederek, hem iş­letmeler hem de çalışanlar hızla deği­şen bu ortamda gelişebilir" diyor.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık(­DE&I) zorlukları: Türkiye’de işgücün­de çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ko­nularında ciddi eksiklikler var. Araş­tırmaya göre çalışanların sadece yüzde 20’si iş yerlerinin kapsayıcı olduğunu düşünüyor. Bu durum, işyerlerinde........

© Dünya