Soru: 3,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerimden performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarıldım. İşverenin kıdem tazminatımı ödemiş olması dava açmama engel midir? Ayrıca işten ayrılırken bana ibraname de imzalatmışlardı. Bu dava açmam bakımından sorun teşkil eder mi?

Yanıt: Sorunuzun birkaç farklı yönü var bunlara ayrı ayrı yanıt vermeye çalışalım:

Öncelikle çalışma hayatımıza 2003 yılında giren 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince işçiler bakımından iş güvencesi kavramı söz konusudur. Yasa bu kapsamdaki işçilerin iş sözleşmesinin sona erdirilmesini keyfilikten çıkartarak “geçerli bir nedene” bağlamaktadır. Konuya ilişki madde aynen aşağıdaki gibidir:

“Feshin geçerli sebebe dayandırılması

Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”

Madde metninden de anlaşılabileceği gibi bir işçinin iş sözleşmesi işçinin yeterliliğine (performans) bağlı nedenlerle sona erdirilebilir. Ancak işverenin bu nedenle gerçekleştireceği fesihler bazı usullere bağlıdır. Bunların başında da işçiden fesih öncesi savunma alınması gelmektedir. Gerçekten de yine Kanunun devam eden........

© Birgün