Soru: Yaklaşık 8 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. Geçen ay çalışmış olduğumuz şirket, edinmiş olduğumuz tüm hakları başka bir firmaya devretti. Önümüzdeki ay yeni firma bizlere sözleşme sunacak. Bu durumda kıdem tazminatı alamayacağımızı ve haklarımızın devam ettiğini söylediler. Kıdem tazminatı alabilir miyiz? Kıdemlerimiz ödenmediği takdirde dava yolumuz açılıyor mu?

Cevap: İşyeri devirlerinde işveren bakımından iki seçenek söz konusudur.

Birinci seçenek işyerini çalışanların özlük hakları ile birlikte devretmektir. Bu seçenekte işyerini yeni devir alan işverenin de eski çalışanların kıdemlerini ve diğer işçilik haklarını üstlenmesi gerekmektedir. Bu seçenekte işçiler bakımından tüm hakları korunduğu ve çalışma koşullarında (ücret, görev değişikliği v.b.) herhangi bir değişiklik olmayacağı için işçiler bakımından işten ayrılmak ve kıdem tazminatı talep etmek gibi durum söz konusu olmaz.

Diğer seçenek ise eski işverenin işi devrettiği tarihe kadar olan işçilerinin tüm haklarını kendilerine ödeyerek onlarla vedalaşması yani işlerine son vermesidir. Şimdi sizin sorunuza dönecek olursak ifadenizden sizin tüm haklarınızla yeni firmaya devrolduğunuz anlaşılıyor. Ancak işyerinizi devir........

© Birgün