Aklını kiralayan kamu görevlileri milli güvenlik sorunudur

15 Temmuz 2016 tarihinde hain FETÖ terör örgütü tarafından gerçekleştirilen darbe girişimi ile abiler vasıtasıyla mankurtlaştırılan kamu görevlilerinin masum insanların üzerlerine nasıl kurşun yağdırdığına şahit olduk. Bu yazımızda bu tür hain teşebbüslere kalkışılmaması için yapılması gereken temel konuları açıklamaya çalışacağız.

AKLINI KİRALAMAYAN KAMU GÖREVLİLERİ MİLLÎ GÜVENLİĞİN TEMEL TAŞIDIR

Bu necip millet kanıyla büyük bir bedel ödemeyi göze alarak Cumhurbaşkanının çağrısına uyarak meydanlara dökülünce FETÖ’nün kurduğu oyun bozuldu. Bununla birlikte 15 Temmuz, devletin yalnızca fiziksel güvenliğinin değil, insan kaynağı yapısının da millî güvenliğin temel unsurlarından biri olduğunu göstermiştir. Daha önce birçok defa gündeme getirdiğim üzere kariyer, liyakat ve sadakat dengesinin ne kadar önemli olduğu ortaya çıkmıştır. Kariyer ve liyakatsiz sadakatin her daim bu milletin başına bela olacağı ortaya çıkmıştır. Devlet kurumlarının gerçek gücü; görevini hukuka bağlılıkla yerine getiren, alanında uzman, liyakatli, dürüst ve ahlaki değerlere bağlı aklını başkalarına kiralamayan insanlardan oluşmasına dayanır. Kurumların içine yerleşen kapalı yapılanmalar, kişisel bağlılık ilişkileri ve liyakat dışı atamalar, görünürde güçlü olan bir devlet yapısını içeriden çürüten bir kurt gibidir.

15 TEMMUZ PERSONEL SİSTEMİNDE ARANMASI GEREKEN İKİ YÖNÜ ÖNE ÇIKARMIŞTIR

Nitelikli insan kaynağı denildiğinde yalnızca yükseköğrenim görmüş veya mesleki bilgiye sahip kişiler anlaşılmamalıdır. Bir kamu görevlisinin nitelikli sayılabilmesi için teknik yeterliliğin yanında hukuk bilinci, kamu hizmeti ahlakı, tarafsızlık, dürüstlük, eleştirel düşünme yeteneği ve anayasal düzene bağlılık gibi özelliklere de sahip olması gerekir. Bir kişinin iyi bir mühendis, hukukçu, asker, öğretmen veya yönetici olması, tek başına kamuda nitelikli personel olduğunu göstermez. Mesleki bilgisini kamu yararı yerine belirli bir grubun, cemaatin, siyasi çevrenin veya kişisel çıkarının hizmetine sunan kişi, teknik bakımdan yetkin olsa bile kamu yönetimi açısından güvenilir bir insan kaynağı değil aksine devlet için potansiyel bir tehlikedir. Bu nedenle kamu personel sisteminde aranması gereken nitelik iki yönlüdür. Birinci yön, kişinin görevini gerektiği gibi yapabilecek mesleki bilgi ve yeteneğe sahip olması ikinci yön ise bu bilgi ve yeteneği hukuk, ahlaki değerler, kamu yararı ve meslek etiği çerçevesinde kullanmasıdır.

15 TEMMUZ’UN İNSAN KAYNAĞI BAKIMINDAN ORTAYA ÇIKARDIĞI EN TEMEL SORUN

15 Temmuz hain darbe girişimi, kamu kurumlarında liyakat ve devlete sadakat yerine grup bağlılığına dayalı kadrolaşmanın ne kadar ağır sonuçlara yol açabileceğini göstermiştir. Bir devlet kurumunda görevlendirme ve yükselme ölçütü mesleki başarı değil de belirli kişilere veya yapılara sadakat olduğunda, kurumların resmî hiyerarşisinin yanında görünmeyen başka bir hiyerarşiler oluştuğuna şahit olduk. Kayıt dışı yönetim olarak karşımıza bir Abiler oluşumu çıktı. Bu tür yapılarda kamu görevlisi, kanunlardan ve meşru amirlerinden aldığı emirlerin yerine dışarıdaki bir abiler yapısının talimatlarını esas alır hale geldi. Hiyerarşi dışında ne dediği sorgulanmayan bir abiler yapısı yükseleceklere veya sistem dışına itileceklere karar verir hale geldi. Böylece abiler vasıtasıyla devletin kendi kaynakları, yetkileri ve personeli, devlete karşı........

© Yeni Şafak