www.yildirimkoc.com.tr

Günümüzde giderek yaygınlaştırılan ve yaygınlaşan bir uygulama, “kısmi süreli çalışma”dır. Özellikle hizmetler sektöründe ve öğrencilerle yaşlılar arasında, haftanın belirli gün ve saatlerinde çalışarak bir gelir elde etme eğilimi yaygınlaşmaktadır. Bu gelir bazen ikinci bir iş niteliğinde “ek gelir”dir. Bazen, tam zamanlı iş bulamayanların geçici olarak çalışmayı düşündükleri biçimdir. Bazen, evinde bazı sorumlulukları olan kişinin dışarıda çalışabileceği sürenin sınırlı olması nedeniyle, gönüllü bir tercihtir.

İşverenler açısından da işgücü maliyetini düşürmenin araçlarından biri bu tür çalışmadır. Kısmi süreli çalışanlara, diğer işçilere yapılan ödemelerin çoğu verilmemektedir.

2003 yılına kadar çalışma mevzuatımızda “kısmi süreli işçi” (part-time çalışan işçi) düzenlemesi yoktu. 2003 yılında kabul edilen ve halen yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanununa göre, normal haftalık çalışma süresi 30 saatin altında olan işçiler kısmi süreli işçiler kabul edilmektedir. Kısmi süreli işçiler de sendikaya üye olabilir.

İş Kanunu, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi........

© Veryansın TV