www.yildirimkoc.com.tr

İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi dönem sonunda kendiliğinden sona erdiği için, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belli koşullarla sona erdirilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur. Aşağıdaki durumlarda ise, işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçiyi, KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEDEN  işten çıkarabilir (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 25/II). Ancak işveren bu yetkisini olayı öğrendikten sonraki 6 işgünü içinde kullanabilir:

“II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

4857/25/II/a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.”

Bu konudaki bir Yargıtay kararı şöyledir: “Tekniker olduğu halde mimar olduğunu söylediği anlaşılmakla sözleşmenin feshi haklıdır.” “Haklı fesih”, tazminatsız çıkış demektir.

“4857/25/II/b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.”

İşçinin bir başka işçiye sataşmasına veya hakaret etmesine ilişkin bazı Yargıtay kararları aşağıda sunulmaktadır. Bu örneklerde, işçi tazminatsız bir biçimde işten çıkarılmaktadır:

“Salak mısın sen, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır.”

“Öyle değil mi lan, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır.”

“Kalıbının adamı değilsin, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır.”

“Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği anlaşıldığından, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.”

“Davacının işveren tarafından görevlendirilen başka şirket işçisine hakaret ettiği anlaşıldığından, eylem doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmaz. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir.”

“Davacının e-maille de yapılsa işyerinde hangi işçiye olursa olsun hakaret etmesi haklı fesih nedenidir.”

“Davacının başka bir işçiye, eşek gibi cevap vereceksin, şeklinde hakaret ettiği anlaşılmakla işveren feshi haklıdır.”

“Hakaret sabit ise de TİS ile işten çıkarmanın disiplin kurulu tarafından verileceği düzenlendiğinden işveren feshi haksızdır.”

“Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği ve üzerine yürüdüğü anlaşılmakla, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.”

“Başka işçiyi tehdit etmesi sataşma niteliğinde olduğundan işverence sözleşmenin feshi haklıdır.”

İşçinin işverene hakaretine ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir:

“İşçinin, o da erkek mi, şeklindeki hakareti sabit olduğundan işveren feshi haklıdır.”

“İşçinin, başkasının hakkını yiyen orospu çocuğudur, yazılı tişörtle dolaşması nedeniyle işveren feshi haklıdır.”

İşçinin alkol ve esrar kullanmasına ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir:

“İşyerinde alkol kullandığından sözleşme feshi haklıdır.”

“Şirketin aracını alkollü kullanması nedeniyle ehliyetine el konulduğundan işleri aksattığından fesih haklıdır.”

“Alkollü işe gelse de olumsuzluk yaşanmamakla, haklı değil, geçerli fesih vardır.”

“İşçinin işini yapmasını engellememesi halinde işe alkollü gelmek haklı fesih sebebi değil ise de, somut olayda olduğu gibi işçinin iş görme edimini yerine getirmesini engellemesi halinde iş yerine alkollü gelmek işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı verir.”

“Alkollü araç kullanıp işin güvenliğini tehlikeye attığı anlaşılmakla işveren feshi haklıdır.”

“İşyerinde esrar kullanıldığında sözleşme feshi haklıdır.”

İşçinin işyerinden tazminatsız olarak çıkarılmasına yol açacak diğer bir davranış da güveni kötüye kullanması veya hırsızlıktır: “4857/25/II/e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”

İşçinin güveni kötüye kullanmasına ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir:

“Kredi kartları ile işyeri pos........

© Veryansın TV