www.yildirimkoc.com.tr

İş Kanununa göre, işçinin İŞİNDE ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler, çalışılmış gibi sayılır ve bu süreler için işçinin ücreti tam olarak ödenir (Madde 66/c). Ancak işçinin işyeri dışında bir görev beklediği süreler için bir ödeme öngörülmemektedir.

Bazı işyerlerinde özellikle bakım işçilerinin belirli gün ve saatlerde evlerinde acil bir durum çıktığında hemen işyerine gitmeye hazır biçimde beklemelerini gerektiren uygulamalar vardır. Ancak bu süreler için kendilerine bir ödeme yapılmamaktadır. Bazı toplu iş sözleşmelerinde işçiye bu yükümlülük getirilirken, bekleme süresi için bir ücret ödenmesi koşulu konmamıştır.

Sağlık işkolunda “icapçılık” denilen bu uygulama için ücret ödenmektedir. Diğer işkollarında toplu iş sözleşmesiyle ücret ödenmesi uygulaması çok seyrektir.

Aşağıda çeşitli toplu iş sözleşmelerinde bu konudaki düzenlemeler sunulmaktadır:

“Nöbet Primi: İşyeri haricinde serbest bulunan ve her an işe çağrılmak üzere hazır bulunması istenen  bakım ve teknik bölümde  çalışan sendika üyesi işçiye,  nöbet tuttuğu ve işe gelmediği gün için   net 500 TL. tutarında  nöbet primi ödenir. 01.01.2025 tarihinden itibaren  bu tutar 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yıllık  TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksi Artışı (Enflasyon) oranının  artırılması ile bulunacak oranda arttırılarak ödenir.” (Tekgıda-İş – Bunge Gıda, 2024-2025)

“İcapçı (işe gelmeksizin göreve hazır halde bulunan kişi) olarak görevlendirilmiş olanlara, icapçı kaldıkları her gün için 2 (iki) saatlik çalışmaya tekabül eden ücret ödenir. İcap nöbeti aylık 10........

© Veryansın TV