Kamu kurumlarında cuma namazı saati mesaiye denk gelirse, isteyenlere mesai kaybı olmaksızın izin verilmektedir. Bu konuda çıkarılan Genelge’nin iptaline yönelik başvuru da Danıştay tarafından reddedilmişti.

Lafın özü 10 yıldan beri kamuda cuma namazına ilişkin izin meselesi sorunsuz bir şekilde işlemektedir.

Özel sektörde ise bu mesele hâlen devam etmektedir. Tamamen patronların iş yeri yönetimi ve inisiyatifinde değişik uygulamalar söz konusudur.

Elbette yapılan işin niteliği, kesintisiz devamlılık gerektirip gerektirmemesi gibi her işin özelliklerine göre alternatif çözümler uygulanmaktadır. Özellikle hüsnüniyet (iyi niyet) kuralları son derece önemlidir.

Çok sayıda işveren iyi niyetli olarak çalışanlarına ibadetlerini ifa etmesi için ücretli izin verebiliyor. Bu durumda da çalışanların işverenin iyi niyetini istismar etmemesi gerekmektedir. Ancak Yargıtay kararlarına da yansıdığı üzere bazı çalışanlar cuma namazına gideceğim diye camiye gitmek yerine kahvehaneye ya da diğer ilgisiz yerlere gittikleri de görülmektedir. Elbette istismarcı çalışanlar tazminatsız işten atılmaktadır. Bu konuda Yargıtay işvereni haklı bulmaktadır.

GEÇMİŞTEN GELEN DÜZEN, GELECEĞE GÜVENCEDİR

Diğer yandan uzun süreden beri cuma namazı izni verilmesi iş yerinde gelenek olmasına rağmen, çalışanın bu saatlerde namaz için iş yerinden çıkmasını "Vay iş yerini izinsiz terk ettin! Seni işten atıyorum" demek de kötü niyettir.

Zira hukuk sistemimizde "Geçmişten gelen düzen, geleceğe güvencedir." Çalışma hayatında yıllardır süregelen bir uygulamanın, işveren tarafından tek taraflı olarak aniden kaldırılması çalışma şartlarında aleyhe........

© Türkiye