Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Kristiansund Ballklubb har satt i gang en ekstern faktaundersøkelse med bakgrunn i en varslingssak mot daglig leder.

Varsling er hjemlet i arbeidsmiljøloven, i motsetning til faktaundersøkelse, som ikke har hjemmel i lov. Varslingsbestemmelsene benyttes ofte som et verktøy for å kvitte seg med ledere og medarbeidere man ikke «liker». Mange har tatt til orde for å fjerne varsling fra arbeidsmiljøloven.

En faktaundersøkelse skal forsøke å klargjøre hva partene har opplevd faktisk og emosjonelt, og typisk vurdere om bestemmelsen § 4-3 (5) i arbeidsmiljøloven er brutt. Metoden som........

© Tidens Krav