Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Høyre mener sykefraværet er for høyt. Å være syk er en belastning både for den enkelte og for samfunnet. Det er særlig bekymringsfullt at sykefraværet som er begrunnet i psykisk uhelse, øker mest, og at langtidsfraværet er høyt. Lange sykemeldinger fører ofte til at folk blir stående utenfor arbeidslivet. Vi kan ikke sitte stille og gjøre ingenting; vi må endre hvordan vi følger opp syke, og vi trenger mer kunnskap om tiltak som fungerer.

Kommuneansatte må gå på jobb selv om de er syke. Oppfordres til å snakke med sjefen før legen

Tønsberg kommune hadde det høyeste sykefraværet i Vestfold i 2024, og lå på over 10 %, hvorav 8,43 % er legemeldt sykefravær. Virksomheter innen helse og mestring hadde 12,4 % sykefravær. Derfor er det nå satt i gang et pilotprosjekt for å sikre nødvendig personell og bli bedre med nærværsarbeid. Målet er å forhindre sykemeldinger og bli bedre på å utnytte restkapasitet hos ansatte som er sykemeldte.

Cathrine har lært 1.300 fastleger å snakke pasientene friskere: – Det er ikke din skyld at du er syk

Det er smått utrolig at dette arbeidet blir både latterliggjort og kritisert for å tråkke på folks privatliv. Sykefravær er ingen privatsak. Sykefravær koster samfunnet enorme ressurser. Når vi klarer å legge til rette for at flere kan være en del av et arbeidsfellesskap og bli stående i jobb, bidrar vi også til at den enkelte opplever mestring, glede og tilhørighet.

Prosjektet handler ikke om mennesker med spysyken eller mennesker som har et smertehelvete og knapt klarer å stå opp av egen seng. Dette handler om tiltak som kan bidra til at folk klarer å stå i jobb fremfor å sykemelde seg, og tiltak for de som med sin sykdom har mulighet til å gjøre andre arbeidsoppgaver eller å jobbe redusert. I en så stor organisasjon som Tønsberg kommune er, bør det være nok av muligheter – om vi klarer å lage gode rutiner hos ledere når de følger opp sine ansatte ved sykdom. Helsefremmende arbeidsplasser er et viktig tema i opplæringen for ledere i Tønsberg........

© Tønsbergs Blad