Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

NHO og Nav har satt i gang et landsomfattende prosjekt, kalt Arbeidskraftløftet. I Vestfold og Telemark har vi engasjert samarbeidspartnere i LO, KS og fylkeskommunene i en arbeidsgruppe. Gjennom prosjektet vil vi komme med innspill til hvordan bedrifter kan øke arbeidsinnsatsen, hva skal til for at eldre kan jobbe lenger, hvordan vi kan rekruttere de som står utenfor arbeidslivet og hvordan det kan jobbes bedre for å redusere sykefraværet. 65 prosent av bedrifter i Vestfold og Telemark har et udekket kompetansebehov, mens det i oktober 2024 var utlyst 2 593 ledige stillinger.

I 2024 var det utlyst 30 179 stillinger i regionen. Samtidig står mange mennesker utenfor arbeidslivet. Nesten 59 000 personer i alderen 20-66 år i Vestfold og Telemark er helt eller delvis utenfor arbeidslivet og regionen har et stort utenforskap i gruppen mellom 18 og 25 år.

Vi ønsker at flest mulig av de som står utenfor får en plass i arbeidslivet. Unge med manglende kompetanse og seniorer som kanskje kan jobbe lenger. Hva kan gjøres for at flere skal få mulighet til å komme seg ut i arbeid, eller stå lengre i jobben? NHO og Nav skal jobbe mye med dette fremover, men vi vil også trekke frem at det allerede er mange gode tiltak som bidrar positivt. For eksempel;
Foldvik Familiepark har et utstrakt samarbeid med Nav lokalt for å gi mange unge en mulighet i arbeidslivet, hver sesong. Gjennom arbeidsmesser, og ikke minst felles besøk på alle ungdomsskoler i kommunen, motiverer de ungdom til å sikre seg sin første sommerjobb. I bedriften følges unge opp med stort fokus på selvledelse, innføring i arbeidsmiljøloven, holdninger og arbeidsmoral.
Arbeidssøkere som ikke har kompetansen Bandak etterspør, får, gjennom Fagbrev på jobb, en mulighet til å kvalifisere seg for et langt løp i arbeidslivet. Bedriften sier at Nav kjenner oss godt og........

© Sandefjords Blad