Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

En fersk forvaltningsrevisjon gir oss noen tall vi politikere bør stoppe opp ved. For kanskje ligger en av våre viktigste bemanningsreserver allerede på jobb i Sandefjord. Når én ansatt blir syk, blir jobben igjen til de andre

Hva skjer når en sykepleier eller helsefagarbeider blir syk?

Pasientene forsvinner ikke. Den eldre skal fortsatt hjelpes opp om morgenen. Medisinene skal gis. Maten skal serveres. Den urolige trenger trygghet, og den pårørende trenger noen å snakke med. Jobben blir igjen. Kollegene blir igjen, får vi inn nok vikarer eller må noen løpe enda litt fortere?

Det er denne virkeligheten jeg tenker på når jeg leser forvaltningsrevisjonen om personalforvaltningen i Sandefjord kommune.

Det positive må sies først. Blant respondentene innen helse, sosial og omsorg svarer 87 prosent at de i stor grad trives i jobben, og 92 prosent opplever godt samarbeid med kollegene. Dette handler altså ikke først og fremst om mennesker som ikke liker jobben sin. Tvert imot. Men samtidig svarer 63........

© Sandefjords Blad