Değerli Okurlar, Kıymetli Kamu Çalışanları öncelikli olarak konumuza girmeden önce bir hususu aydınlatmak istiyorum. Bilindiği üzere 2026-2027 yıllarını kapsayan Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2025 tarihinde başlayacak olup, bu süreç biz çalışanları için çok ama çok önemli bir görüşme olacaktır. Çünkü bu zaman dilimi içerisinde işveren yani hükümet ile çalışanların temsilcileri sendikaların, memurların iki yıllık ücret artışları ve diğer özlük hakları konularının masaya yatırılacağı ve görüşüleceği geniş kapsamlı toplu görüşme için bir araya gelecekleri çok önemli bir buluşmadır.

Sendikalar, Toplu Görüşme Masasına oturmadan önce çalışanların kurum bazındaki genel sorunlarının tespit ve analizini iyi bir şekilde oluşturmalı, belli bir planlama yaparak çözüm yollarını ve sonuca nasıl ulaşılacağını görüşme öncesinde belirlemeleri gerekmektedir. Toplu Görüşme Masasına oturan sendikalar olarak, işverene; "sorunlarımız bu, bunları çözün" demek yeterli değildir. Sorunların çözümü için öneriler sunmak ve bunun için katkıda bulunmak sendikaların işini daha da kolaylaştıracaktır. Sendikalar, kamu kurumlarının içini, iş ve işleyişlerini işverenden daha iyi bilmektedir. Çünkü sendika temsilcileri aynı zamanda birer kamu çalışanı olmaları sebebi ile kurumların içerisindeki sorunlara daha fazla hâkim durumundadırlar. Memurların çok acil çözüm bekleyen sorunlarının başında, 3600 ek gösterge meselesi, yol ve yemek yardımlarının nakdi olarak ödenmesi, memur ve sözleşmeli personele yılda en az üç defa olmak üzere birer maaş tutarında ikramiye verilmesi, kira ve kreş yardımı yapılması, giyim yardımlarının günümüz şartlarına göre yeniden revize edilerek düzenlenmesi, vergi dilimlerinin sabitlenmesi gerekmektedir. Memur emeklilik maaş hesaplama oranlarının tıpkı eskiden olduğu gibi � oranına yeniden çıkarılması şart olmuştur. Diğer taraftan seyyanen olarak verilen zam taban aylıklara yansıtılmalı, enflasyon farklarının aylık olarak ödenmesi, sözleşmelilerin tayin durumları, Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, Teknik Hizmetler Sınıfının mali hakları yeniden düzenlenmelidir. Yıllık izinlerde Pazar günlerinin izin günlerinden düşürülmesi, görevde yükselme sınavlarının düzenli bir şekilde mülakatsız olarak iki yılda bir yapılması ve yıllardır çözülemeyen Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personelinin genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi en önemli acil çözüm bekleyen sorunların başında gelmektedir. Son olarak tüm memurları ilgilendiren diğer bir husus ise; Maaş artış hesabında, her yıl Ocak ayında ülkenin ekonomik büyümesi kadar refah payı eklenmesi gerekir. Tabi bu sorunların yanında sendikaların iş kollarına bağlı her kurumun........

© Samsun Son Haber