Quinta geração da família na companhia, André Gerdau, presidente do conselho de administração da Gerdau, contou que a empresa já começou a trabalhar a sexta geração “para que a família continue no negócio”.

Com 125 anos, mais de 30 mil funcionários e presença em sete países, o executivo acredita que “uma empresa dura quando ela sabe se adaptar e se transformar”.

Após a palestra com o tema “Como grandes líderes constroem empresas que atravessam gerações”, Gerdau conversou com O TEMPO, na Expert XP, em São Paulo.

A seguir, a entrevista na íntegra e no vídeo:

Como é que se faz num país como o Brasil para uma empresa ter essa perenidade de 125 anos? De uma fábrica de pregos para essa potência que é a Gerdau.

Você pode imaginar quantos desafios ao longo de 125 anos, quantas crises nós enfrentamos, não só no Brasil, mas no mundo. A empresa dura quando ela sabe se adaptar e se transformar. E eu gosto muito da palavra resiliência. E junto com isso tem um time muito bom, uma cultura forte, os valores, isso é o que faz a diferença nas empresas. 

Manter essa cultura é difícil?

É um trabalho constante. Nenhuma cultura se faz de um dia para o outro. E para que ela dure, tem que praticar e dar exemplos. E na Gerdau, a gente tem muito claro isso: os nossos valores, o respeito às pessoas, a segurança nas operações, fazer as coisas certas, os relacionamentos com clientes e fornecedores, trabalhos com as comunidades fazendo a parte social, de construção e retorno para a sociedade. Então, todo esse conjunto de ações é que no fim fazem a cultura. 

Vocês encaram a Gerdau como uma grande família?

 Sim. E as pessoas que vêm trabalhar na Gerdau........

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