Hablar de absentismo laboral se ha convertido, en los últimos tiempos, en una constante dentro del discurso empresarial, un relato que se ha extendido a otros ámbitos y que ha generado un clima de opinión, como poco, tendencioso. Una narrativa que presenta este fenómeno como uno de los grandes problemas de nuestro mercado de trabajo, como una supuesta amenaza a la productividad y, en ocasiones, incluso como una falta de compromiso de las personas trabajadoras. Sin embargo, este planteamiento no aborda cuáles son los problemas que derivan en el supuesto absentismo y parte de una premisa profundamente equivocada: considerar como absentismo circunstancias que no lo son.

Desde una perspectiva sindical, y especialmente desde la responsabilidad que asumimos en UGT Navarra, debemos comenzar por poner orden en los conceptos. No todo lo que implica una ausencia del puesto de trabajo es absentismo. Equiparar situaciones como una incapacidad temporal con una baja médica, un permiso por maternidad o paternidad, o utilizar días de libre disposición o por el fallecimiento de un familiar en primer grado, con el absentismo es, sencillamente, inaceptable. No solo es injusto, sino que además desvirtúa el debate y genera una narrativa que culpabiliza a quienes ejercen derechos fundamentales. Es más, es engañar a la opinión pública, manipulando y tergiversando la realidad.

El absentismo, en sentido estricto, es la ausencia injustificada del trabajo. Es decir, aquella situación en la que una persona no acude a su puesto sin causa legítima ni cobertura legal. Todo lo demás forma parte de los derechos laborales conquistados a lo largo de décadas de lucha sindical y social. Confundir estos planos no es inocente: responde a una estrategia que busca recortar derechos y trasladar la responsabilidad de problemas estructurales a las personas trabajadoras.

Resulta especialmente preocupante que se incluya dentro de las cifras de absentismo a quienes se encuentran de baja médica. ¿De verdad queremos instalar la idea de que una persona enferma está cometiendo una falta? ¿Se pretende que los trabajadores acudan enfermos a sus puestos, poniendo en riesgo su salud y la de sus compañeros? Este........

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