Los datos de siniestralidad laboral en Navarra no son buenos. Es una realidad que debemos reconocer con claridad y que nos obliga a mantener nuestro compromiso y nuestro esfuerzo, revisar lo que hacemos y mejorar allí donde sea necesario.

Reducir la siniestralidad, sin embargo, no depende de una única medida ni ofrece resultados inmediatos. Requiere recursos, continuidad y, sobre todo, una cultura preventiva que se construye con el tiempo. En los últimos años Navarra ha recuperado de forma sostenida el esfuerzo presupuestario destinado al fomento de la prevención que se había perdido, pasando de aproximadamente 950.000 euros en 2019 a cerca de 1,86 millones en 2026. Pero el cambio no consiste únicamente en disponer de más recursos. También hemos ampliado y diversificado las actuaciones para conseguir que la prevención llegue mejor a las empresas y a las personas trabajadoras.

En esta línea estamos mejorando e impulsando nuevos instrumentos, como el Delegado Territorial de Prevención, concebido especialmente para acercar recursos preventivos a las microempresas, que cuentan con menos capacidad propia para afrontar estos retos; proyectos de movilidad segura; actuaciones específicas dirigidas al trabajo autónomo; investigación desde la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA, y diferentes iniciativas de formación y sensibilización ante nuevos riesgos y realidades laborales.

Son actuaciones diferentes, pero responden a una misma lógica, mejorar de forma sostenida la cultura preventiva. Cambiar la forma en que una empresa entiende la prevención, organiza el trabajo o incorpora la seguridad y la salud a sus decisiones requiere continuidad y una estrategia de medio y largo plazo.

Para que ese cambio sea real, el diálogo social y la........

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