Kamu çalışanları için ekim, tuhaf bir aydır. Bütçesinden okul masrafları çıkmış, kış daha gelmemiştir. Market fişi geçen aydan uzun, maaşı vergi diliminden ötürü daha kısadır. Haberlerde bir manşet geçer, ‘’Bütçe Meclis'e sunuldu" peki bir umut? bu yıl memurlar için de bir satır var mıdır?

Bütçe bir rakam yığını değildir; devletin neyi ne kadar önceliklediğinin yazılı beyanıdır. Personel gideri kalemine ayrılan her bir lira, o beyanın memura bakan yüzüdür.

Bütçe teklifi açıklanmadan önce bir okuma rehberi oluşturalım. Bütçe Meclis'e geldiğinde her memurun sorması gereken bazı sorular var... Bu soruların cevabı, teklifle birlikte Plan ve Bütçe Komisyonunun önüne gelecek yazı ve cetvellerde saklı.

Hangi Enflasyonla Hesaplar Yapıldı?

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, 8. Dönem Toplu Sözleşmede 2027 yılı için memur maaş artışını %5 %4 olarak bağladı. TÜİK'in 3 Ekim'de açıkladığı verilere göre Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında enflasyon toplam yüzde 5,46 oldu; yani zammın "yeni" sayılan 7 puanının 5,5 puanı üç ayda tükendi, ekim verisiyle birlikte tamamı tükenmiş olacak. Memur, yıl sonuna kadar kalan iki ayı kendi cebinden finanse edecek. Çünkü enflasyon farkı sistemi, kaybı telafi eder ama gecikmeyle eder. Market fiyatı ocakta artar; memur farkı temmuzda alır. Altı ay boyunca aynı maaşla daha az ekmek alır, aradaki fark kimseye iade edilmez.

Şimdi bütçeye bakacağız. Bütçe gerekçesinin ilk sayfalarında, Orta Vadeli Program'dan devralınan 2027 yılsonu enflasyon varsayımı yer alacak.

Devlet, kendi personelinin maaşını kendi enflasyon tahmininin üzerinden mi, yoksa Hakem Kurulu'nun artık eskimiş tahmininin üzerinden mi bütçelemiş?

İki rakam farklıysa, devlet zaten farkı ödeyeceğini biliyor demektir. Biliyorsa neden ocakta değil temmuzda ödüyor?

Bu sorunun teknik bir cevabı vardır: Toplu sözleşme hükmü böyle. Ama bütçe, toplu sözleşmeyi aşan bir belgedir. Bütçeye........

© Milli Gazete