EXPERT INVITÉ. Les entreprises privées se donnent des cibles. Les gouvernements aussi. Il y a une théorie bien étudiée derrière la pertinence de se donner de tels objectifs: la « goal setting theory ».

Il y a quatre mécanismes qui agissent et justifient pourquoi il est judicieux de se donner des cibles:

Pour s’assurer que notre attention soit dirigée vers ce qui est important;

Pour stimuler l’effort et pousser à travailler plus fort;

Pour soutenir la persévérance: un objectif aide à ne pas abandonner face aux difficultés;

Pour stimuler la découverte de stratégies qui nous permettent de les atteindre.

Pour que ces mécanismes fonctionnent, il faut que les cibles aient un peu de crédibilité. Si on ne cesse de rater les cibles et de repousser les objectifs, la confiance est minée.

Le cynisme explose… et on ne sait plus alors ce qui a vraiment du sens.

Québec a une nouvelle spécialité: le ratage de cibles

Sans être un historique exhaustif des objectifs ratés, décalés, oubliés ou abolis, voici une petite liste qui donne le vertige.

Les voitures électriques

En 2020, le gouvernement........

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