EXPERTE INVITÉE. La moitié des Canadiens a dissimulé son état de santé et de fatigue à son employeur au cours de la dernière année. Ce sont 25 % des travailleurs qui disent le faire régulièrement selon le rapport sur les tendances 2026 de Global-Watch.

Ces chiffres sont cohérents avec ceux rapportés par Index santé, qui précise que 40% des travailleurs éprouveraient de la fatigue au travail.

Ces résultats traduisent non seulement une prévalence élevée de la fatigue, mais également un déficit de sécurité psychologique dans les milieux professionnels. Manifestement, nous parlons peu de ce sujet sensible et cela devra évoluer dans les prochaines années. Si ce n’est pas de gré, ce sera forcé par l’intensification de l’intelligence artificielle.

L’importance de développer notre aisance à parler de fatigue au travail

Au travail, la fatigue peut notamment émaner de la charge cognitive. Elle se reconnait à une diminution progressive de la capacité à mobiliser des ressources attentionnelles et d’exécution après un effort mental prolongé.

Notre emploi peut engendrer bien d’autres types de fatigue :

de la fatigue physique – la fatigue oculaire due aux écrans, ça compte aussi;

de la fatigue liée à la charge de travail;

de la fatigue décisionnelle;

de la fatigue de........

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