EXPERTE INVITÉE. Si une entreprise ayant adopté une politique de vacances illimitées vous courtisait, seriez-vous tenté par son offre? Qu’en serait-il si elle ajoutait qu’elle vous offre un emploi à vie? Prenez garde! Pour moi, ce type de programme relève plus du marketing que des ressources humaines. Contrairement aux apparences, ils ne servent pas nécessairement les intérêts des employés.

Aux États-Unis, 7% des entreprises auraient adopté les vacances illimitées, selon un sondage mené en 2024 par la Society for Human Resources Management (SHRM). Au Canada, on en parle de plus en plus. L’Institut national de la paie qualifie cette pratique de tendance à la hausse.

Votre esprit vient de s’envoler juste à y penser ! Laissez-moi vous ramener sur Terre.

D’abord, vous observez que rien ne dit que ces vacances sont rémunérées ! Au Québec, la Loi sur les normes du travail impose une durée minimale de vacances et une indemnité correspondante. Au-delà de ce minimum, les conditions dépendent de la politique de l’employeur, du contrat de travail ou de la convention collective.

Le terme «vacances illimitées» devient en quelque sorte........

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